Carrières

Conseiller senior en gestion des ressources humaines

 

(Projet pilote de coopérative d’employeurs en gestion des ressources humaines)

Le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM) a pour mission de participer au développement social et économique du Québec en favorisant le plein épanouissement du mouvement coopératif et mutualiste québécois et ce, en accord avec les principes et les valeurs de l'Alliance coopérative internationale (ACI).

Dans un contexte québécois de rareté de main-d’oeuvre, le titulaire du poste aura comme mandat de soutenir le démarrage de coopérative d’employeurs. Ces coopératives d’employeurs auront comme principal objectif d’offrir des services en gestion des ressources humaines aux entreprises membres afin d’améliorer les pratiques RH dont le recrutement et la rétention de travailleurs dans les entreprises membres de la coopérative.

Sous la supervision d’un comité de suivi de projet, le conseiller senior sera responsable de :

  1. Coordonner le projet pilote de coopérative d’employeurs en gestion des ressources humaines et particulièrement : travailler de concert avec la Coopérative de développement régional (CDRQ) et les fédérations sectorielles pour accompagner les groupes de promoteurs dans la création des coopératives d’employeurs, assurer la réalisation du projet en collaboration avec les différents partenaires.
  2. Assurer la concertation des partenaires du projet, valider et co-construire des guides et des outils en matière de ressources humaines, concerter les différents partenaires tout au long du projet (Emploi-Québec, Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion, etc.), assurer la formation des conseillers en développement coopératif de la CDRQ et des fédérations sectorielles.
  3. Offrir des services-conseils en gestion des ressources humaines aux promoteurs des coopératives d’employeurs et aux ressources techniques qui les accompagnent dans leur projet d’affaires.
  4. Participer à la promotion de la formule de coopérative d’employeurs en gestion des ressources humaines auprès d’instances de concertation, notamment en consolidant et en développant des relations avec différents partenaires, en assistant à des salons et des événements, en participant à la production de capsules vidéo et en assurant leur diffusion.

Compétences recherchées :

  • Très bonne connaissance des champs d’expertises en gestion des ressources humaines (développement organisationnel et des compétences, dotation, gestion stratégique, relations de travail, rémunération, santé et sécurité, etc.);
  • Faire partie de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Avoir une connaissance des processus de recrutement à l’étranger;
  • Posséder les compétences requises d’animation et de concertation;
  • Connaissance du secteur coopératif et mutualiste un atout;
  • Avoir un profil entrepreneur, proactif et autonome;
  • Habiletés à agir dans un rôle-conseil stratégique;
  • Aptitudes à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux (administrateurs, employeurs, partenaires et organisations), et faire preuve d’adaptabilité et de diplomatie;
  • Aptitude à gérer plusieurs dossiers de front;
  • Aptitude à travailler en équipe.

Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum de cinq ans en entreprise comme conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines.

Conditions de travail :

  • Rémunération compétitive selon l’expérience et la politique en vigueur (niveau de poste : professionnel);
  • Programme d’assurances collectives;
  • 6 % de vacances annuelles;
  • Horaire flexible de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (participation ponctuelle à quelques événements de représentation);
  • Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire québécois;
  • Contrat de trois ans;
  • Bureaux à proximité de la gare fluviale de Lévis (service d’autobus, piste cyclable et stationnement gratuit).

Déposez votre candidature en faisant parvenir votre lettre de présentation et votre CV à rh@ressources.coop.

 

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Adjoint (e) à la direction

 

Raison d’être

 

Sous la supervision de la présidence-direction générale, fournir le soutien technique, administratif et de secrétariat nécessaire au bon fonctionnement du bureau de la présidence-direction générale du Conseil.

Principales responsabilités

  1. Fournir le support requis en matière de secrétariat
    1. Tenir à jour les agendas de la présidence-direction générale du Conseil et du président du conseil d’administration. Planifier et noter les différentes activités. Fixer et confirmer les rendez-vous et les réunions. Prévoir les déplacements et faire les réservations nécessaires.
    2. Recevoir, épurer, traiter et distribuer le courrier et les documents de la présidence-direction générale et coordonner la circulation des renseignements.
    3. Préparer des renseignements, des documents et des dossiers en relation avec la correspondance, les appels, les rendez-vous et les réunions.
    4. Assurer le traitement de la correspondance usuelle et des demandes de renseignements reçues.
    5. Établir et tenir à jour un système de rappel d’activités et de suivi de dossiers.
    6. Rédiger divers documents (correspondance, lettre, rapport, compte rendu, note, résumé, ordre du jour).
    7. Participer à diverses réunions, en rédiger les procès-verbaux, s’assurer de leur conformité et des suivis à exercer.
    8. Organiser la gestion documentaire et les archives et voir au classement des dossiers en lien avec son secteur d’activités.
    9. Fournir de l’assistance, participer à l’entraînement et à la formation du personnel en matière de travail de bureau et de secrétariat.
  2. Voir à l'organisation et au bon fonctionnement du bureau de la présidence-direction générale
    1. Élaborer, proposer et mettre en place les modes de fonctionnement du bureau de la présidence-direction générale.
  3. Au besoin et sur demande, fournir le soutien technique et administratif et contribuer à l'organisation de diverses réunions ou événements, tels que :
    1. Diverses assemblées et réunions (assemblée générale, forum coopératif, conseil d’administration, comité exécutif, comités spéciaux du conseil d’administration).
    2. Remise de l’Ordre du Mérite coopératif québécois (gestion des candidatures et des demandes de renseignements, préparation des certificats et décorations, organisation des remises).
    3. Différentes recherches et compilation de données, statistiques ou autres renseignements.
    4. Validation de documents produits ou autres modalités techniques (respect de délais, tenue d’assemblées, nominations…) en conformité avec les règlements du Conseil.
    5. Mise à jour des règlements du Conseil.
  4. Fournir des services de secrétariat à la Fondation pour l'éducation à la coopération et à la mutualité
    1. Assister aux réunions du conseil d’administration et rédiger les procès-verbaux.
    2. Procéder à la révision de différents textes (rapport annuel, autres).
    3. Participer à l’organisation logistique de l’assemblée générale annuelle.
  5. Effectuer toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandée ou nécessitée par ses fonctions.

 

Exigences pour le poste

 

Scolarité : 

Diplôme d’études collégiales en bureautique ou formation en secrétariat

Expérience :

5 ans dans un poste d’adjoint(e) à la direction

Connaissance :

Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit
Autonomie dans l’utilisation des logiciels de la suite Office

Qualités particulières au poste :

Autonomie, discernement, sens de l'organisation, facilité à communiquer, minutie, sens des responsabilités, courtoisie, esprit de synthèse,
sens de l'observation, diplomatie, esprit d'équipe, esprit d'analyse, facilité d'adaptation.

Exigence particulière :

Connaissance du secteur coopératif et mutualiste serait un atout

 

Conditions de travail :

 

Horaire : 35 heures / semaine, du lundi au vendredi
Programme d’assurances collectives dès l’entrée en fonction
Régime de rentes à cotisations déterminées avec contribution de l’employeur
3 semaines de vacances par année
Bureaux situés à côté du traversier de Lévis, service d’autobus et piste cyclable à proximité
Stationnement gratuit.

Déposez votre candidature en faisant parvenir votre lettre de présentation et votre CV à rh@ressources.coop.

 

Agent (e) de promotion de l'entrepreneuriat coopératif jeunesse (APECJ) | Montréal / Montérégie

Le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM) a pour mission de participer au développement social et économique du Québec en favorisant le plein épanouissement du mouvement coopératif et mutualiste québécois et ce, en accord avec les principes et les valeurs de l'Alliance coopérative internationale (ACI).

Dans le cadre de la Stratégie d’action jeunesse 2016-2020, le CQCM est à la recherche d’un(e) agent(e) de promotion de l’entrepreneuriat coopératif jeunesse (APECJ) pour la région Montréal/Montérégie. L’APECJ a pour mandat d’offrir des services aux jeunes de niveau secondaire, adaptation scolaire, formation professionnelle et technique, et collégial pour expérimenter l’entrepreneuriat coopératif dans les établissements scolaires et dans leur milieu de vie, à travers deux types de projets : Jeune COOP et Coop d’initiation à l’entrepreneuriat collectif.



EMPLOI

Titre : Agent(e) de promotion à l’entrepreneuriat coopératif jeunesse (APECJ)
Catégorie : Contrat jusqu’au 31 mars 2020 avec possibilité de renouvellement
Type d’emploi : Temps plein
Lieu : Montréal, bureau situé dans la Maison de la Coopération, à proximité des transports en commun et de l'autoroute.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Accompagner les groupes de jeunes dans les étapes de démarrage, de réalisation et d’évaluation de leurs projets, principalement par l’animation d’activités interactives
  • Accompagner la mise en place et la formation de comités locaux et les soutenir dans le recrutement et l’embauche de coordonnateurs
  • Offrir des conseils spécialisés sur le fonctionnement démocratique et les opérations des projets
  • Dispenser des sessions de formation auprès d’intervenants scolaires et de la communauté
  • Collaborer à la planification et à l’évaluation des services notamment par la production des rapports d’activités


PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée
  • Avoir de l’expérience en animation auprès d’adolescents et d’adultes
  • Faire preuve de professionnalisme, d’initiative et d’autonomie
  • Avoir un talent pour la communication interpersonnelle
  • Aimer travailler en équipe
  • Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Connaître le milieu scolaire et le Programme de formation de l’école québécoise (atout)
  • Connaître la suite Office (Word, Excel et Outlook)
  • Maîtriser l’anglais oral (atout)

AVANTAGES SOCIAUX ET CONDITIONS DE L’EMPLOI

  • Régime d’assurance collective de base
  • Après 5 mois, régime de rentes avec participation de l’employeur (facultatif)
  • Après un an de service, 3 semaines de congés par année
  • Congés mobiles et maladie
  • Programme de promotion de la santé
  • Possibilité de télétravail, possibilité de temps partiel


La personne retenue sera appelée à se déplacer sur le territoire de Montréal et de la Montérégie et devra, par conséquent, détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture.

Les personnes qualifiées et intéressées doivent transmettre leur candidature (CV et lettre de présentation) par courriel à christel.durant@cqcm.coop .

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