Carrières

Conseiller senior en gestion des ressources humaines

 

(Projet pilote de coopérative d’employeurs en gestion des ressources humaines)

Le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM) a pour mission de participer au développement social et économique du Québec en favorisant le plein épanouissement du mouvement coopératif et mutualiste québécois et ce, en accord avec les principes et les valeurs de l'Alliance coopérative internationale (ACI).

Dans un contexte québécois de rareté de main-d’oeuvre, le titulaire du poste aura comme mandat de soutenir le démarrage de coopérative d’employeurs. Ces coopératives d’employeurs auront comme principal objectif d’offrir des services en gestion des ressources humaines aux entreprises membres afin d’améliorer les pratiques RH dont le recrutement et la rétention de travailleurs dans les entreprises membres de la coopérative.

Sous la supervision d’un comité de suivi de projet, le conseiller senior sera responsable de :

  1. Coordonner le projet pilote de coopérative d’employeurs en gestion des ressources humaines et particulièrement : travailler de concert avec la Coopérative de développement régional (CDRQ) et les fédérations sectorielles pour accompagner les groupes de promoteurs dans la création des coopératives d’employeurs, assurer la réalisation du projet en collaboration avec les différents partenaires.
  2. Assurer la concertation des partenaires du projet, valider et co-construire des guides et des outils en matière de ressources humaines, concerter les différents partenaires tout au long du projet (Emploi-Québec, Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion, etc.), assurer la formation des conseillers en développement coopératif de la CDRQ et des fédérations sectorielles.
  3. Offrir des services-conseils en gestion des ressources humaines aux promoteurs des coopératives d’employeurs et aux ressources techniques qui les accompagnent dans leur projet d’affaires.
  4. Participer à la promotion de la formule de coopérative d’employeurs en gestion des ressources humaines auprès d’instances de concertation, notamment en consolidant et en développant des relations avec différents partenaires, en assistant à des salons et des événements, en participant à la production de capsules vidéo et en assurant leur diffusion.

Compétences recherchées :

  • Très bonne connaissance des champs d’expertises en gestion des ressources humaines (développement organisationnel et des compétences, dotation, gestion stratégique, relations de travail, rémunération, santé et sécurité, etc.);
  • Faire partie de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Avoir une connaissance des processus de recrutement à l’étranger;
  • Posséder les compétences requises d’animation et de concertation;
  • Connaissance du secteur coopératif et mutualiste un atout;
  • Avoir un profil entrepreneur, proactif et autonome;
  • Habiletés à agir dans un rôle-conseil stratégique;
  • Aptitudes à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux (administrateurs, employeurs, partenaires et organisations), et faire preuve d’adaptabilité et de diplomatie;
  • Aptitude à gérer plusieurs dossiers de front;
  • Aptitude à travailler en équipe.

Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum de cinq ans en entreprise comme conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines.

Conditions de travail :

  • Rémunération compétitive selon l’expérience et la politique en vigueur (niveau de poste : professionnel);
  • Programme d’assurances collectives;
  • 6 % de vacances annuelles;
  • Horaire flexible de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (participation ponctuelle à quelques événements de représentation);
  • Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire québécois;
  • Contrat de trois ans;
  • Bureaux à proximité de la gare fluviale de Lévis (service d’autobus, piste cyclable et stationnement gratuit).

Déposez votre candidature en faisant parvenir votre lettre de présentation et votre CV à rh@ressources.coop.

 

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Directeur(rice) des finances et de l'administration

Directeur(trice) des finances et de l’administration

Le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM) a pour mission de participer au développement social et économique du Québec en favorisant le plein épanouissement du mouvement coopératif et mutualiste québécois, et ce, en accord avec les principes et les valeurs de l'Alliance coopérative internationale (ACI).

Le CQCM recherche actuellement un directeur(trice) des finances et de l’administration afin d’assurer la gestion et la coordination de tous les aspects financiers, comptables et administratifs nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation. Sous la supervision du président-directeur général, la personne sélectionnée aura pour principales responsabilités la réalisation de toute la comptabilité du CQCM, ainsi que de jouer un rôle de soutien à la direction et aux employés sur différents volets administratifs.

Plus précisément, la personne sélectionnée aura les responsabilités suivantes :

Effectuer la comptabilité et participer à la gestion financière :

  1. Gérer l’ensemble du cycle comptable.
  2. Assurer la mise en place d’outils, de système, de politiques et de procédures.
  3. Produire des documents et des rapports pour le CQCM et les gouvernements.
  4. Produire les états financiers annuels et superviser la vérification comptable.
  5. Exécuter, superviser et suivre les différents volets de la comptabilité (revenus, dépenses, payables, recevables, etc.).

Participer à l’administration et à la gestion du CQCM :

  1. Produire le budget annuel et soumettre des recommandations.
  2. Produire la paie et effectuer la gestion des avantages sociaux.
  3. Effectuer la gestion des dossiers employés.
  4. Produire et appliquer des politiques de gestion et de contrôle interne
  5. Effectuer diverses analyses afin de supporter les prises de décision.

Supporter les différents programmes et projets du CQCM :

  1. Assurer l’exactitude et la concordance des données comptables.
  2. Assurer le suivi et le versement des subventions.
  3. Produire les documents et les tableaux nécessaires.


Coordination de la gestion administrative courante :

  1. Gestion de l’approvisionnement et des relations avec les fournisseurs.
  2. Identifier les besoins internes en matériel et en formation.
  3. Coordonner l’achat de matériel informatique et les appels de service.

 

Profil recherché :

  • Baccalauréat en administration, concentration comptabilité.
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Connaissance élevée du logiciel Acomba.
  • Expérience en comptabilité de gestion de programmes et de projets.
  • Autonomie, sens de l’organisation et minutie.
  • Bon communicateur et esprit de synthèse.
  • Bonne connaissance des secteurs coopératifs et mutualistes serait un atout.

Le poste est situé à Lévis, dans le secteur de la traverse. Les gens intéressés doivent faire parvenir rapidement leur candidature par courriel à l’adresse rh@ressources.coop.

Veuillez joindre une lettre de présentation à votre courriel.