Les coopératives d'employeurs, Conseil québécois de la coopération et de la mutualité

Les coopératives d'employeurs

L'enjeu de la main-d’œuvre exerce une pression sur la rentabilité et la productivité de plusieurs entreprises qui doivent composer avec une pénurie majeure dans certaines régions. Dans ce contexte, les coopératives d'employeurs offrent une solution innovante de services de gestion des ressources humaines à leurs membres (employeurs adhérents).

La structure de gouvernance favorise la prise en charge collective, mais surtout l'implication de chaque employeur membre d'une coopérative dans l'application de solutions qui lui conviennent et qui correspondent à ses moyens.

 

Ces entreprises se distinguent des agences de placement ou des consultants privés en recrutement de travailleurs étrangers, car en adhérant à la coopérative, les employeurs deviennent les codéveloppeurs des services dont ils ont besoin. Par exemple, ils pourront offrir des services de rétention spécialisée pour les nouveaux arrivants.

 

Le suivi et l'accompagnement intensif de ces nouvelles coopératives sont cruciaux pour les premières années d'opération. Cet accompagnement est offert gratuitement pour une durée de trois ans par un conseiller senior en gestion des ressources humaines de l'automne 2019 à l'automne 2022. Ce projet est réalisé en partenariat avec la Coopérative de développement régional du Québec, Emploi-Québec et l'Université Laval.

Pour obtenir de l'information sur les coopératives d'employeurs, contactez : 

Alexandre Bourret
Conseiller senior en gestion des ressources humaines
418-835-1644 #121
alexandre.bourret@cqcm.coop

 

 


Dépliant disponible pour téléchargement.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


FAQ

Q – QUI DOIS-JE CONTACTER SI JE VEUX FAIRE PARTIE D’UNE COOP D’EMPLOYEURS RH?

R – Le bureau local de la CDRQ ou de la CDROL sont les organisations qui pilotent ce dossier.           

Q – QUEL EST LE NOMBRE MINIMUM D’ENTREPRISES QUI DOIVENT SE REGROUPER POUR CRÉER UNE COOP?

R – Il faut être 5 membres pour créer une coopérative. Les coopératives d’employeurs en RH ne font pas exception à cette règle. Certaines organisation ou entreprises peuvent être membre de soutien à ces nouvelles COOP.

Q – COMBIEN ÇA VA NOUS COÛTER D’ÊTRE MEMBRE D’UNE COOP ET DE PROFITER DE SES SERVICES?

R – Ça va dépendre du plan d’affaires de la coopérative et des règles de fonctionnement que les membres élaboreront (Les coûts seront adaptés aux besoins des entreprises selon leur niveau d’utilisation des services). Les professionnels de la CDRQ et du CQCM vous aideront dans cette phase importante du processus.

Q – COMBIEN ÇA COÛTE CRÉER UNE COOP?

R – Les frais d’accompagnement pour la constitution d’une coopérative sont de 900$. Le suivi et l’accompagnement intensif de ces nouvelles coopératives sont cruciaux pour les premières années d’opération. Cet accompagnement est offert gratuitement pour une durée de trois ans par un conseiller senior en gestion des ressources humaines de l’automne 2019 à l’automne 2022. Les frais d’opération et de services de la coopérative dépendront du plan d’affaires qui sera élaboré par les membres.

Q – QUELLES SONT LES SUBVENTIONS DISPONIBLES POUR SOUTENIR LA CRÉATION D’UNE COOP D’EMPLOYEURS EN RH?

R –Les services offerts aux membres par une coopérative d’employeurs en RH peuvent être éligibles à certaines subventions (à voir avec votre bureau local de Service Québec, votre municipalité ou votre MRC).

Q – COMBIEN DE TEMPS ÇA PREND POUR CRÉER UNE COOP?

R – Ce délai peut varier de quelques semaines à quelques mois selon l’avancement actuel des discussions entre les employeurs intéressés. Parmi les étapes à franchir, l’analyse des besoins et la réalisation du pré diagnostic RH des entreprises membres dureront quelques semaines (selon le temps et les besoins des membres). La constitution de la coopérative arrivera une fois le plan d’affaires établi. Il faudra ensuite trouver les bonnes ressources à embaucher par la coopérative afin qu’elle offre les services RH concertés.