FAQ

Le bureau local de la Coopérative de développement régional du Québec ou de la Coopérative de développement régional Outaouais-Laurentides ou le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité sont les organisations qui pilotent ce dossier.

Il faut être 5 membres pour créer une coopérative. Les coopératives d'employeurs en RH ne font pas exception à cette règle.

Ça va dépendre du plan d’affaires de la coopérative et des règles de fonctionnement que les membres élaboreront. Les professionnels de la Coopérative de développement régional du Québec et du Conseil québécois de la coopération et de la mutualité vous aideront dans cette phase importante du processus.

Les experts en accompagnement de coopératives sont la Coopérative de développement régional du Québec et la Coopérative de développement régional Outaouais-Laurentides.

Les services d’accompagnement de la Coopérative de développement régional du Québec sont déjà financés, mais il reste 900 $ à débourser pour une entente de service. L’accompagnement du CQCM est gratuit. Les frais d’opération et de services de la coopérative dépendront du plan d’affaires qui sera élaboré par les membres.

Les services offerts aux membres par une coopérative d’employeurs en RH peuvent être éligibles à certaines subventions (à voir avec votre bureau local de Service Québec, votre municipalité ou votre MRC).

Ce délai peut varier de quelques semaines à quelques mois selon l’avancement actuel des discussions entre les employeurs intéressés. Parmi les étapes à franchir, l’analyse des besoins et la réalisation du pré diagnostic RH des entreprises membres dureront quelques semaines (selon le temps et les besoins des membres). La constitution de la coopérative arrivera une fois le plan d’affaires établi. Il faudra ensuite trouver les bonnes ressources à embaucher par la coopérative afin qu’elle offre les services RH concertés.

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