Assemblée de concertation

Participez à cette assemblée de concertation afin de dégager des priorités d'actions qui appuieront et inspireront les coopératives et les mutuelles à mettre en place des mesures exemplaires en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.

Thématique

ÉGALITÉ - DIVERSITÉ - INCLUSION (EDI) :  Favoriser l’inclusion l’équité de ses employé.e.s peut constituer un aspect attractif perçu par les gens de l’externe. De ce fait, il contribue à attirer des employés aux profils variés qui améliorent la diversité. Lors de cette assemblée de concertation, différentes facettes de l'EDI seront abordés afin de mieux vous outiller et appliquer cette pratique RH.

Programmation préliminaire

La programmation suivante sera dirigée vers les 3 axes suivants:

• Gouvernance inclusive et accueillante
• Accueil des employé.e.s (recrutement et rétention)
• Communication et changement organisationnel

Conférencière invitée : Sherazad Adib, Directrice principale, Engagement corporatif chez Catalyst

Sherazad Adib gère les relations de Catalyst avec ses donateurs au Québec. À ce titre, elle est chargée de soutenir les membres et d'établir des partenariats stratégiques pour encourager l'avancement des femmes et des milieux de travail. 

Elle a plus de 22 ans d'expérience dans les domaines de la responsabilité sociale des entreprises et de l'investissement responsable. Elle a travaillé avec de grandes entreprises canadiennes dans les secteurs du divertissement, des télécommunications et de la vente au détail, notamment avec le Cirque du Soleil, Bell Canada et RONA. Son expérience l'a amenée à développer, gérer et mettre en œuvre divers projets de RSE et à participer à de nombreuses initiatives sectorielles. Elle a également commencé sa carrière en cofondant une société de conseil à Montréal, le Groupe d'investissement responsable (GIR), qui fournit aux investisseurs institutionnels des outils et des recherches sur les questions ESG (environnementales, sociales et de gouvernance). Elle est actuellement membre du conseil d'administration de l'Agence de mobilité durable. Sherazad est titulaire d'une maîtrise en sociologie de l'Université de Montréal et d'une maîtrise en gestion (MSc) de HEC Montréal. 

Table ronde : « Comment être un bon allié ou une bonne alliée en Équité, Diversité et Inclusion ? » 

Modératrice : Mariam Coulibaly, co-fondatrice et directrice de Startop

Fière ambassadrice de l'entrepreneuriat féminin, Mariam est la co-fondatrice et directrice de Startop®, l’incubateur de communautés féminines qui accompagne les femmes vers l’entrepreneuriat et l’économie sociale. Détentrice d’un master en gestion d’entreprise, elle aide les entrepreneures à concevoir des modèles d’affaires depuis 2011. Son ambition est de faire de l’entrepreneuriat un outil d’épanouissement. 

Panélistes

Kamel Béji, Professeur Titulaire et adjoint au Vice-Recteur aux affaires internationales et au développement durable – Directeur du Bureau de l’Équité, Diversité et Inclusion, Université Laval

Kamel Béji est professeur titulaire à la faculté des sciences sociales à l’Université Laval. Il est également le titulaire de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE). Durant les dernières années, il a consacré ses recherches à l’étude des parcours professionnel des personnes immigrantes et des personnes racisées au Québec et au Canada et à l’instauration des pratiques inclusives dans les organisations. Depuis avril 2023, Kamel Béji est adjoint au vice-recteur aux affaires internationales et au développement durable et il est le directeur du bureau de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion de l’Université Laval.

Nabila Ghernati, Agente de développement – Parité, diversité et inclusion, Concertation Montréal (CMTL)

CMTL) connecte les leaders socioéconomiques et les élu.e.s municipaux de l’île de Montréal. Elle a pour mission de favoriser et d’animer le développement régional par la concertation ainsi que d’initier et soutenir des initiatives régionales innovantes et structurantes. Ainsi, CMTL est une organisation résolument tournée vers l’innovation, qui par ses réflexions et ses actions contribue au développement de l’agglomération. 

Richard Brousseau, Directeur des ressources humaines, Services d’aide à domicile de Québec (EÉSAD)

Depuis 2015, monsieur Richard Brousseau travaille à la Coopérative de solidarité de services à domicile de Québec et est à la direction des ressources humaines depuis 2019. Détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval, Richard a pu participer à différents projets en termes d’attraction et de rétention de main-d’œuvre, notamment l’embauche et la formation de clientèles plus éloignées du marché du travail. Reconnu de ses pairs pour son dévouement auprès des employé(e)s, Richard termine sous peu son MBA – gestion des entreprises et s’intéresse beaucoup à l’importance de la dimension humaine dans le modèle d’affaires des entreprises d’économie sociale. 

Suzie Mondésir, Leader de pratique en EDI chez Desjardins 

Suzie Mondésir possède une solide expérience dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). En tant que doctorante, chargée de cours et stratège en la matière, elle s’intéresse au leadership inclusif en contextes organisationnels. Gestionnaire certifiée, elle est membre des ordres professionnels CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréées) et Adm.A (Ordre des administrateurs agréés du Québec) lui permettant d’offrir son expertise sur différents conseils d’administration depuis plus de 20 ans. 

Lieu

Centre des congrès de Lévis
5750, rue J.-B.- Michaud
Lévis (Québec)  G6V 0B1

Billetterie

• Tarif membre : 35 $ + taxes et frais
• Tarif non-membre : 50 $ + taxes et frais
• Tarif étudiant : 35 $ + taxes et frais (une preuve de fréquentation scolaire peut être exigée)

À propos des assemblées de concertation du CQCM

Les assemblées de concertation permettent aux membres de se concerter sur des enjeux transversaux de la coopération et de la mutualité afin de faire des propositions concrètes au conseil d’administration visant ainsi à les appuyer ainsi que la permanence dans l’élaboration des plans d’action annuels du CQCM. Ces rencontres entre les membres ont lieu deux fois par année.

Assemblées de concertation antérieures

• 16 février 2023 | Lutte aux changements climatiques : EN SAVOIR +
• 22 octobre 2022 | Défis de main-d'oeuvre : EN SAVOIR +